N мп (микро) "сведения об основных показателях деятельности микропредприятия".

Вопрос по статистической отчетности. В новостях в системе прочитала о повышении штрафов за стат. отчетность. На сайте Росстата нашла информацию по ОКПО по своей организации, какие отчеты необходимо сдать. Но в системе электронной отправки отчетности выходит еще один отчет Форма ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" приказ Росстата № 547 от 04.09.2015г (квартальный). Необходимо ли сдавать этот отчет? Какой штраф за не сдачу? Какие еще формы являются обязательными к заполнению малыми предприятиями, чтобы избежать штрафов. Спасибо.

Сплошные статистические наблюдения в отношении деятельности малых предприятий проводятся один раз в пять лет ().

Выборочные статистические наблюдения проводятся ежемесячно и (или) ежеквартально. Перечень субъектов малого и среднего бизнеса, подлежащих выборочному статистическому наблюдению, ежегодно определяется Росстатом. Сдавать статотчетность в рамках выборочного наблюдения должны только организации и предприниматели, которые включены в этот перечень.

Чтобы определиться с составом статотчетности нужно обратиться в территориальное подразделение Росстата по месту учета.

Если вовремя не сдать статотчетность, придется платить штраф. Его размер указан в КоАП РФ:

Организация заплатит сумму от 20 000 руб. до 70 000 руб., а за повторное нарушение от 100 000 руб. до 150 000 руб.;

Руководитель или предприниматель заплатит от 10 000 руб. до 20 000 руб., а за повторное нарушение от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Еще один вид наказания предусмотрен Закона от 13 мая 1992 г. № 2761-1. Организация или предприниматель должны возместить Росстату ущерб, который возник из-за необходимости исправления искаженных данных сводной отчетности.

Кто обязан представить статистическую отчетность в Росстат

Ситуация: как узнать, включена ли организация (предприниматель) в перечень респондентов, подлежащих выборочному статистическому наблюдению

Информацию о включении в перечень выборочного статистического наблюдения, а также формы статотчетности и указания по их заполнению до организаций и предпринимателей должны доводить территориальные подразделения Росстата.* Это следует из пункта 4 положения, утвержденного , и пункта 4 Правил, утвержденных .

Однако порядок доведения такой информации до респондентов статистического учета законодательно не урегулирован.* На практике территориальные подразделения Росстата решают этот вопрос по-разному. Некоторые из них публикуют на своих сайтах списки организаций и предпринимателей, включенных в выборку для составления определенных форм статотчетности. Найти сайт территориального органа Росстата (ТОГС) можно с помощью интерактивной карты на портале http://www.gks.ru .

Многие подразделения Росстата для доведения до респондентов нужной информации используют адресные почтовые рассылки.

Если по каким-либо причинам организация или предприниматель не знают, включены ли они в перечень выборочного статистического наблюдения, для получения нужной информации необходимо обратиться в территориальное подразделение Росстата.*

Статотчетность малых предприятий

Порядок представления статистической отчетности субъектами малого и среднего бизнеса имеет некоторые особенности (ч. 4 ст. 8 Закона от 29 ноября 2007 г. № 282-ФЗ).

Сплошные статистические наблюдения в отношении их деятельности проводятся один раз в пять лет (ч. 2 ст. 5 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ).

Выборочные статистические наблюдения проводятся:*

• ежемесячно и (или) ежеквартально – в отношении малых и средних предприятий;
• ежегодно в отношении микропредприятий.

Перечень субъектов малого и среднего бизнеса, подлежащих выборочному статистическому наблюдению, ежегодно определяется Росстатом. Сдавать статотчетность в рамках выборочного наблюдения должны только организации и предприниматели, которые включены в этот перечень.*

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 5 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ и пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2008 г. № 79 .

Ответственность

Если вовремя не сдать статотчетность, придется платить штраф. Его размер указан в КоАП РФ:*

• организация заплатит сумму от 20 000 руб. до 70 000 руб., а за повторное нарушение от 100 000 руб. до 150 000 руб.;
• руководитель или предприниматель заплатит от 10 000 руб. до 20 000 руб., а за повторное нарушение от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Руководитель организации приказом может назначить сотрудника, который будет отвечать за представление статотчетности (п. 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г. № 620). Если такого приказа нет, то штраф платит сам руководитель.

Еще один вид наказания предусмотрен Закона от 13 мая 1992 г. № 2761-1. Организация или предприниматель должны возместить Росстату ущерб, который возник из-за необходимости исправления искаженных данных сводной отчетности.*

Дела, связанные с нарушениями, о которых идет речь, рассматривают непосредственно территориальные органы Росстата ( , постановление Госкомстата России от 7 февраля 2003 г. № 36).

Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга

Какие документы входят в состав статистической отчетности

Как определить состав отчетности

Чтобы точно определиться с составом своей статотчетности, лучше сразу обратитесь в территориальное подразделение Росстата по месту учета.* Информировать о том, какие формы нужно сдавать и как их заполнять, – прямая обязанность территориальных подразделений Росстата. Это установлено в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г. № 620 . Причем они обязаны безвозмездно как информировать, так и представлять сами бланки форм статотчетности.

Кроме того, зайдите на официальный сайт ведомства. Зачастую необходимую информацию можно найти на сайтах региональных отделений Росстата. Они все представлены в виде интерактивной карты на портале Росстата .* Организованы такие сайты по единому принципу. Так, в разделе «Отчетность» специально предусмотрен пункт «Статистическая отчетность». В нем вы сможете посмотреть действующие федеральные и региональные статотчеты, найти указания по их заполнению и, главное, определиться, нужно ли их сдавать.

Тут же на сайте ведомства приведены табели действующих форм статотчетности и указания по их заполнению. Таким образом вы сможете определиться с составом статотчетности сплошного наблюдения.

Для выборочного же наблюдения существуют свои специфические формы. Списки организаций, которые попали в выборку, можно также найти на сайтах территориальных отделений Росстата. Для этого зайдите в раздел «Список отчитывающихся хозяйствующих субъектов».*

Но стоит учитывать, что информация на сайтах ведомств не всегда обновляется оперативно. Поэтому самый верный способ узнать набор статотчетности для своей организации – обратиться в отделение Росстата лично.*

Из Приказа Росстата от 15.07.2015 № 320 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий»

квартальные с отчета за январь - март 2016 года:

№ 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)" (приложение № 15);

№ ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия" (приложение № 16);*

Для малых предприятий, применяющих упрощенную систему налогообложения, сохраняется действующий порядок предоставления статистической отчетности (п.4 статьи 346.11 Налогового кодекса Российской Федерации). Данные предприятия предоставляют форму № ПМ на общих основаниях.

2. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также микропредприятия форму федерального статистического наблюдения № ПМ не предоставляют.

3. Форма федерального статистического наблюдения № ПМ служит только для получения сводной статистической информации и не может быть предоставлена третьим лицам.

Форма ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (Приложение N 16 к Приказу Росстата от 11.08.2016 N 414) является квартальной. Однако заполняется она нарастающим итогом с начала года (п. 6 Указаний по заполнению , утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 N 414).

Форму ПМ за 9 месяцев 2017 года необходимо представить в территориальный орган Росстата по месту нахождения предприятия не позднее 30 октября 2017 года. Дело в том, что последний день срока - 29 октября - это воскресенье, поэтому сдать форму можно на следующий рабочий день.

Форма ПМ - статистика: бланк 2017

Актуальная форма ПМ действует с отчета за январь-март 2017 года. Обратите внимание, что в отличие от предыдущих «редакций» формы, в ныне действующей указывается вид деятельности, который ведет организация, в соответствии с классификатором ОКВЭД2 (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст).

О заполнении формы ПМ в 2019 г. читайте .

Форма ПМ: кто сдает в 2017 году

Как следует из инструкции по заполнению формы ПМ, в 2017 году сдавать ее, как и прежде, должны юридические лица, которые относятся к малым предприятиям. В том числе упрощенцы, временно неработающие компании (п. 3 Указаний , утв. Приказом Росстата от 25.01.2017 N 37, далее - Указания), а также еще не ликвидированные организации-банкроты, в которых введена процедура конкурсного производства (п. 1,4 Указаний по заполнению , утв. Приказом Росстата от 11.08.2016 N 414, ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). А вот индивидуальные предприниматели и микропредприятия эту форму заполнять и представлять не обязаны (п. 1 Указаний).

В форму ПМ-статистика включаются сведения в целом по юридическому лицу, в том числе сведения по его филиалам и обособленным подразделениям независимо от их местонахождения (п. 2 Указаний).

Порядок заполнения формы ПМ-статистика 2017

Статистическая информация, представляемая в квартальной форме ПМ, - это сведения о работниках малого предприятия, заработной плате, социальных выплатах в их пользу, а также общеэкономические показатели деятельности организации. Как по большей части было и раньше. Правда, некоторые показатели теперь по-другому скомпонованы.

Малые предприятия все так же указывают в форме ПМ, применяют ли они упрощенную систему налогообложения. Однако в действующей форме для этих целей предназначен раздел 1 «Анкета». В нем организация должна поставить галочку в строке с ответом «ДА» или с ответом «НЕТ» (п. 8 Указаний).

При заполнении бланка формы ПМ в таблицах и раздела 2, и раздела 3 сперва указывается, есть ли у организации соответствующий показатель за период с начала года, и если он есть, то в соседней графе проставляется его конкретное значение (п. 6 Указаний). Иными словами, если, к примеру, малое предприятие не заключало гражданско-правовые договоры с физическими лицами в отчетном периоде, то в графе 3 строки 06 нужно обвести значение «нет» и графу 4 строки 06 не заполнять.

Кстати, еще одно важное отличие новой формы ПМ от предыдущей - отражение показателей только за текущий период. Ранее организации должны были указывать значения за 2 периода: за период с начала текущего года и за аналогичный период предыдущего года.

Форма ПМ: инструкция по заполнению 2017 в части разделов 2 и 3

Показатели раздела 2 - это средняя численность работников, фонд начисленной заработной платы, выплаты социального характера. Эти сведения показываются в отчете с разбивкой по категориям физлиц, которые работали в организации или с которыми были заключены ГПД. То есть отдельно указывается информация по:

• работникам списочного состава (без внешних совместителей);
• внешним совместителям;
• лицам, выполнявшим работы по ГПД;
• иным лицам несписочного состава, в их отношении не считается и не указывается в форме только средняя численность.

Порядок расчета показателей численности приводится в указаниях по заполнению формы (п. 10-15 Указаний , утв. Приказом Росстата от 25.01.2017 N 37).

Также в разделе необходимо указать количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов (в строке 17). Это новый показатель в форме ПМ.

В разделе 3 формы отражаются такие экономические показатели, как:

• стоимость отгруженных товаров собственного производства, выполненных собственными силами работ и услуг (отдельно указывается стоимость продукции общественного питания);
• стоимость проданных товаров несобственного производства;
• расходы на приобретение товаров для перепродажи;
• инвестиции в основной капитал в части новых и приобретенных по импорту ОС;
• внутренние затраты на исследования и разработки;
• стоимость проданных объектов недвижимости, приобретенных для перепродажи;
• расходы на приобретение объектов недвижимости, приобретенных для перепродажи.

Последние 2 показателя в предыдущей версии формы были вынесены в справочную информацию. Теперь же показываются в общей таблице раздела 3.

А вот объем платных услуг населению с этого года в форме ПМ, наоборот, больше не отражается.

Отметим, что в разделе 3 значения указываются без НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей. И очевидно, что сведения, представляемые в форме, не могут быть отрицательными (

Отчетность в Росстат - это особый вид документации, которую все российские организации и индивидуальные предприниматели готовят и сдают в органы статистики ежегодно, ежеквартально, ежемесячно. Что сдавать в статистику в 2019 году всем организациям и как сделать это без ошибок, можно узнать из этой статьи.

Статистическая отчетность представляет собой отдельный вид документации для бизнеса. Она является обязательной для всех хозяйствующих субъектов (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Эта обязанность установлена. Кроме того, порядок предоставления статотчетности регулируется другими нормативными актами, в частности.

Отчеты в статистику за 2019 г. — когда и какие сдавать, — подскажет официальный ресурс , на котором можно узнать, какие именно отчеты ждут органы статистики от конкретного предприятия — нужно только ввести ОКПО, ИНН и ОГРН (ОГРНИП).

Если оказалось, что компания обязана сдавать отчет — нужно воспользоваться утвержденными формами. Их можно оформить как в бумажном, так и в электронном виде — законодатели пока оставили этот выбор за лицом, которое сдает отчет. Для разных организаций предусмотрены разные виды предоставления данных и разные сроки их сдачи. Зачастую их заполнение и состав вызывает определенные затруднения для организаций и ИП. Это связано с недостатком информации по этому поводу. Поэтому постараемся разобраться, какие именно предприниматели и организации обязаны отчитаться в органы статистики, какие обязательные формы действуют и какая ответственность грозит за нарушение сроков их предоставления.

Кто должен отчитаться в статистику

Статьи 6 и 8 Федерального закона от 29.11.2007 № 282 определяют, какие отчеты сдавать в статистику за 2019, а также 2018 отчетный год ООО и другим организациям, в частности:

• органам государственной власти и местного самоуправления;
• зарегистрированным в России юридическим лицам;
• действующим филиалам и представительствам российских организаций по месту осуществления деятельности. Это определено в приказе Росстата от 01.04.2014 № 224. При этом отчитываться обязаны любые обособленные подразделения, где функционируют стационарные рабочие места. Такая обязанность не зависит от упоминания обособленного подразделения в учредительных документах организации или его полномочий. К примеру, это может быть магазин или мастерская, работающие в другом городе или районе;
• представительствам, филиалам и подразделениям иностранных организаций, работающим на территории России;
• индивидуальным предпринимателям.

Хозяйствующие субъекты, применяющие упрощенную систему налогообложения или иные специальные режимы, обязаны отчитываться в статистику на общих основаниях в соответствии со своим статусом и сферой деятельности.

Направлять отчетность необходимо в подразделения Росстата по месту регистрации респондента. Сдать данные можно лично, через официального представителя или по почте заказным письмом. Предусматривается возможность направления статистических отчетных форм в электронном формате.

Что сдавать в статистику за 2019 год

Действующих форм для предоставления сведений в Росстат насчитывается около 300. Не все они являются обязательными. Но есть те обязательные сведения, которые сдают практически все организации, которые не относятся к малым предприятиям. В их числе:

Отдельно следует выделить такие отчетные формы:

1. Форма 1-предприятие, в которой предоставляются основные данные о деятельности организаций. За 2018 год необходимо сдать до 01.04.2019 года. Росстат приказом № 541 от 21.08.2017 утвердил форму 1-предприятие, которую необходимо использовать для отчета за 2018 год. В приказе также содержатся указания к ее заполнению.
2. Форма П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации». В 2019 году за 2018-й необходимо отчитаться до 30.01.2019. Сведения направляются ежемесячно до 28-го числа месяца, следующего за отчетным, однако в конце квартала и года этот срок смещается на 30-е число. Сдают все организации, списочная численность работников в которых превышает 15 человек. Форма и указания к ее заполнению утверждены приказом Росстата от 22.11.2017 N 772. Обратите внимание! С отчета за январь нужно будет использовать новую форму П-3, утвержденную Приказом Росстата от 31.07.2018 N 468.
3. Форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников организации». Ее обязаны сдавать все организации и их обособленные подразделения по сроку: 15-е число после окончания отчетного квартала. Значит, за 4 квартал 2018 года необходимо отчитаться до 15.01.2019. Отчет утвержден приказом Росстата от 01.09.2019 № 566. С отчета за 1 квартал 2019 будет применяться новая форма, утвержденная приказом Росстата от 06.08.2018 N 485. О заполнении формы П-4 .
4. Форма П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников». Отчет утвержден приказом, указанным выше (для формы П-4), и его необходимо сдать до 8-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Значит, за 2018 год отчет нужно сдать до 08.01.2019 (в соответствии с производственным календарем на 2019 год 8 января — выходной день, так что лучше представить этот отчет до новогодних каникул. Хотя правило переноса на первый рабочий день тоже действует). Сдают все организации с численностью более 15 работников.

Кроме того, существуют специальные формы для малых предприятий и предпринимателей. Они также являются обязательными:

1. Форма ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия». Отчет сдают юридические лица, относящиеся к малым предприятиям, за исключением микропредприятий. Срок сдачи — до 29-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. За 4 квартал 2018 года отчет нужно сдать до 29.01.2019.
2. ПМ-пром «Сведения о производстве продукции малым предприятием». Сдают все малые предприятия и предприниматели, за исключением микропредприятий, с численностью работников от 16 до 100 человек. Направляется ежемесячно по сроку до 4-го числа месяца, следующего за отчетным.
3. 1-ИП «Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя». Сдают все индивидуальные предприниматели, которые не являются сельскохозяйственными производителями. Срок сдачи — до 2 марта года, следующего за отчетным.
4. 1-ИП (торговля) «Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя в розничной торговле». Сдают индивидуальные предприниматели, которые занимаются розничной торговлей и оказанием бытовых услуг населению. Срок сдачи — не позднее 17 октября года, следующего за отчетным.

Микропредприятия должны сдавать в статистику сведения по форме МП (микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия». Срок сдачи — до 5 февраля года, следующего за отчетным.

Кроме того, все организации, в соответствии с нормами статьи 18 , обязаны предоставить в орган статистики обязательный экземпляр годового бухгалтерского отчета. Такая обязанность действует абсолютно для всех, за исключением государственных организаций и Банка России. Срок сдачи годовой бухгалтерской отчетности — не позднее чем спустя 3 месяца после окончания года.

В ее состав входят:

• бухгалтерский баланс;
• отчет о финансовых результатах;
• обязательные приложения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, такие как: отчет об изменениях собственного капитала, отчет о движении денежных средств и отчет о целевом использовании средств.

Субъекты малого предпринимательства должны сдать в Росстат только бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах. Это определено в приказе Минфина № 66н от 02.07.2010.

Кроме этого, организации и ИП направляют отраслевые сведения. Некоторые формы подлежат утверждению на региональном уровне, но большинство из них все же являются федеральными, и их утверждает Росстат.

Статистическая отчетность в 2019 году: сроки сдачи отчетности

Для того чтобы выяснить, какие именно отчеты должна сдавать конкретная организация или ИП, можно не только воспользоваться официальным ресурсом, ссылка на который была дана в начале статьи, но и обратиться в территориальный орган Росстата по месту учета и уточнить перечень действующих форм. Сотрудники статистической службы обязаны информировать всех хозяйствующих субъектов обо всех отчетных формах и порядке их заполнения, в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 620. Также информацию можно получить на официальном сайте Росстата. Сделать это нужно обязательно, поскольку за нарушение сроков статистической отчетности предусмотрены административные штрафы.

Ниже суммируем информацию об основных годовых отчетах в Росстат (перейдя по ссылкам в правой колонке таблицы, вы увидите инструкции по заполнению указанной отчетности).

Изменения в шаблонах

Формы статотчетности меняются почти ежегодно, поэтому рекомендуем обратить внимание на список шаблонов годовой отчетности за 2018 год, которые были изменены Росстатом: пользуйтесь только актуальными.

• 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов»
• 11 (сделка) «О сделках с основными фондами на вторичном рынке и сдаче их в аренду»
• N 11-ФСС «О сроках службы объектов основных фондов»
• N 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации»
• 4-ТЭР «Об использовании топливно-энергетических ресурсов»
• 1-натура-БМ «О производстве, отгрузке продукции и балансе производственных мощностей»
• П-2 (инвест) «Об инвестиционной деятельности»;
• 12-Ф «Об использовании денежных средств»
• 1-цены производителей «О ценах производителей промышленных товаров (услуг)»
• 1-ТОРГ «О продаже товаров организациями оптовой и розничной торговли»
• 1-турфирма «О деятельности туристской фирмы»;
• 1-КСР «О деятельности коллективного средства размещения» ;
• 1-Т (условия труда) «СвеО состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ;
• 3-информ «Об использовании информационных и коммуникационных технологий и производстве вычислительной техники, программного обеспечения и оказании услуг в этих сферах» ;
• 4-инновация «Об инновационной деятельности организации»

Ответственность за непредоставление статистической отчетности

За непредоставление или несвоевременное предоставление организациями и ИП в органы Росстата статистических данных санкции статьи 13.19 КоАП РФ предусматривают административный штраф в размере:

• от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц;
• от 20 000 до 70 000 рублей — для юридических лиц.

Повторное совершение такого административного правонарушения повлечет административный штраф на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а на юридических лиц — от 100 000 до 150 000 рублей. Аналогичная ответственность предусмотрена за предоставление недостоверных сведений в статистику.

Многих интересует вопрос о том, кто обязан сдавать отчет по форме ПМ-пром в органы статистики в 2018 году? Какие сроки сдачи ПМ-пром в 2018 году? Должны ли сдавать этот отчет малые организации и ИП? Утверждена ли новая форма этого отчета? Давайте разбираться.

Статистика в 2018 году: отчеты

В 2018 году статистическое наблюдение за малым бизнесом станет определяться «выборками» Росстата. То есть, Росстат сформирует «выборку», куда попадут (или не попадут) организации и ИП, которым помимо обычных форм статистической отчетности нужно представить еще и дополнительные отчеты.

Однако состав статистической отчетности зависит не только от факта участия (либо неучастия) в обследованиях Росстата, но и от категории респондента: микропредприятие, малое, либо среднее предприятие. Критерии для каждой из категорий приведены в статье 4 Федерального закона от 24.07.07 № 209-ФЗ.

Кроме этого статотчетности зависит от вида деятельности, которым занимается компания или ИП.

Кому нужно отчитаться по форме ПМ-пром

Чтобы узнать, кто обязан сдавать форму ПМ-пром в 2018 году обратимся к пункту 1 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения (приложение 19 к Приказу Росстата от 21.08.2017 N 541 (ред. от 12.12.2017) “ Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий” ). Из этой нормы следует, что форма № ПМ-пром “Сведения о производстве продукции малым предприятием” должны сдавать:

Таким образом, сдавать этот счет требуется только тем, кто осуществляет производство продукции добывающих, обрабатывающих производств, производство и распределение электроэнергии, газа и пара, лесозаготовки, а также рыболовство. При этом ИП должны также ориентироваться на численность сотрудников, а компании – не должны.

Указание на то, кто обязан сдавать форму ПМ-пром также содержиться непосредственно в самой форме:

Также стоит заметить, что форму ПМ-пром в статистку также обязаны сдавать обособленные подразделения организаций. Форма ПМ-пром должна запоняться заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Сдавать отчет по «обособке» нужно в подразделение Росстата по месту нахождения подразделения.

Срок сдачи

Форма ПМ-пром – это месячный отчет. В 2018 году его требуется сдавать по итогам каждого месяца – до 4-го числа после отчетного месяца (включительно). Соответственно, к примеру, за март 2018 года нужно отчитаться не позднее 4 апреля. За апрель – не позднее 4 мая 2018 года итд.

Куда представлять форму ПМ-пром в 2018 году
Компании должны передавать в статистические органы отчет по форме ПМ-пром по месту регистрации. Зарегистрированным обособленным подразделениям следует сдавать отчетность по месту своего фактического нахождения. Те индивидуальные предприниматели, кто сдают форму ПМ-пром, представляют документ в органы статистики по месту прописки.

Статистический отчет по форме ПМ-пром состоит из двух частей: титульного листа и, непосредственно, табличной части. Заполнение формы ПМ-пром не вызывает сложностей у ответственных лиц.

В титульном листе производственная компания должна отразить: информацию о регистрационных сведениях, указанных в документах, выданных налоговой инспекцией; код ОКПО; почтовый адрес.

При заполнении поля «Почтовый адрес» необходимо указать юридический адрес компании и, при наличии, обособленного подразделения. В случае отсутствия у подразделения юридического адреса, следует указать адрес почтовый.

Табличная часть бланка для организаций, которые сдают ПМ-пром, требует подробного отражения информации о произведенной компанией или предпринимателем продукции. В этом разделе необходимо указать наименование результата производственной деятельности тех, кто сдает ПМ-пром, единицу измерения с указанием кода из классификатора ОКЕИ, код произведенной продукции, исходя из классификатора по видам экономической деятельности, количество произведенной продукции в отчетном периоде, в предыдущем периоде и в аналогичном периоде прошлого года.

Статистические органы определяют, кто сдает отчет ПМ-пром с целью предоставление информации о деятельности компаний для проведения анализа производственного сектора экономики. Назначение произведенной продукции и материалы, израсходованные на ее изготовление, для Росстата необходимой информацией не является.

ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ

N МП (МИКРО)
"СВЕДЕНИЯ ОБ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ"
I. Общие положения
1. Форму федерального статистического наблюдения N МП (микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" предоставляют коммерческие организации, потребительские кооперативы, являющиеся микропредприятиями в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".

Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, форму N МП (микро) не предоставляют.

2. Микропредприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения, при предоставлении первичных статистических данных по форме федерального статистического наблюдения N МП (микро) руководствуются настоящими Указаниями.

3. В форму федерального статистического наблюдения N МП (микро) включаются сведения в целом по юридическому лицу, то есть по всем филиалам и структурным подразделениям данного микропредприятия независимо от их местонахождения.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

4. Заполненная форма предоставляется юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения юридического лица. В случае, когда юридическое лицо не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.

Временно неработающие микропредприятия, на которых в течение части отчетного года имели место производство товаров и услуг или инвестиционная деятельность, предоставляют форму N МП (микро) на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.

Если в отчетном периоде организация не вела деятельность, то она сдает отчет с нулевыми значениями по стоимостным показателям. При этом показатели средней численности работников должны быть рассчитаны в соответствии с пунктами 10 - 16 настоящих Указаний.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по формам федерального статистического наблюдения. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (пункт 3 статьи 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)") организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений.

5. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающегося микропредприятия в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование.

По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический (почтовый) адрес.

Юридическое лицо проставляет в графе 2 кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, размещенного на Интернет-портале Росстата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" statreg.gks.ru, а в графе 3 - код ОКВЭД по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОК 029 - 2007). При этом проставляется код по ОКВЭД того вида экономической деятельности, который по итогам отчетного года имеет наибольший удельный вес в общем объеме оборота или объеме прибыли.

6. Если в отчетном году имела место реорганизация, изменение структуры юридического лица или изменение методологии формирования показателей, то в форме федерального статистического наблюдения данные за отчетный год приводятся исходя из новой структуры юридического лица или методологии, принятой в отчетном году.

7. При заполнении формы N МП (микро) сначала необходимо отметить наличие или отсутствие явления (обвести "есть" или "нет") на микропредприятии за отчетный год: конкретной категории работников - в разделе 2; деятельности, характеризующейся перечисленными показателями - в разделах 3 и 4, а затем заполнить количественные показатели.

8. Сведения по форме N МП (микро) предоставляются за отчетный год.
II. Заполнение показателей формы N МП (микро)
Раздел 1. Анкета

9. Если Ваше микропредприятие применяет упрощенную систему налогообложения, следует отметить знаком "" ответ "Да". Если Ваше микропредприятие не применяет упрощенную систему налогообложения, следует отметить ответ "Нет".
Раздел 2. Численность и начисленная заработная

плата работников
10. По строке 03 показывается средняя численность работников микропредприятия, которая включает:

среднесписочную численность работников;

среднюю численность внешних совместителей;

среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

11. По строке 04 отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), определяемая путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.

12. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии.

В списочной численности работников за каждый календарный день целыми единицами учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 14.1).

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;

е) принятые на работу с испытательным сроком;

ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

з) сотрудники, имеющие специальные звания;

и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (смотри пункт 14.2);

о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;

п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;

ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;

х) принимавшие участие в забастовках;

ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;

ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;

ш) совершившие прогулы;

щ) находившиеся под следствием до решения суда.

13. Не включаются в списочную численность работники:

а) принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;

б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается один раз в строке 06;

в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

г) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

14. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в строке 04, следует иметь в виду следующее.

14.1. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность:

женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);

работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

14.2. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Упрощенный способ расчета (условно).

В организации 5 работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: 2 работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 часа: 8 часов); 3 работника отработали по 3,2 часа в день, 22, 10 и 5 рабочих дней, соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека [(0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 рабочих дня в сентябре]. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

14.3. Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

14.4. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

Пример (условно). Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре. Среднесписочная численность работников составляла в мае - 15 человек, июне - 15, июле - 14, августе - 14, сентябре - 15 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 6 человек ((15 + 15 + 14 + 14 + 15): 12).

14.5. При ликвидации микропредприятия сведения предоставляются в течение всего срока проведения ликвидации (до внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц).

15. Средняя численность внешних совместителей (строка 05) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. п. 14.2), путем суммирования средней численности внешних совместителей за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

16. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (строка 06), за год исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Также не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги, лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

17. При заполнении данных о фонде заработной платы работников (строка 07) следует иметь в виду следующее.

17.1. В фонд заработной платы включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме N МП (микро) показываются начисленные работникам денежные суммы за отчетный год (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

17.2. Выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

17.3. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (строка 08) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.

17.4. Оплата за отработанное время:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; комиссионное вознаграждение (в частности, брокерам, агентам и т.п.);

б) заработная плата, выданная в неденежной форме;

в) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

г) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

д) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, квалификационный разряд, стаж работы, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

е) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

ж) разница в окладах при временном заместительстве;

з) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

и) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

к) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

л) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

м) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;

н) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;

о) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

п) оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

р) суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

с суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

т) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

у) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда.

17.5. Оплата за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 17.6);

б) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

г) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

д) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

е) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

ж) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

з) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности, и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17.6. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

б) вознаграждение по итогам работы за год;

в) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

г) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска;

д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в подпункте "е" пункта 18);

е) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

17.7. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

б) оплата (полностью или частично) организацией стоимости питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

в) оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации), исходя из фиксированной величины, утвержденной нормативным документом субъекта Российской Федерации, или расчетно на основании документов, предоставленных работниками об оплате жилья и коммунальных услуг;

г) суммы, оплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

17.8. Оплата труда лиц, работающих в предприятии на условиях внешнего совместительства, учитывается по строке 09.

17.9. Вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица) показывается в строке 10. При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

17.10. В строку 07 также включается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; освобожденным профсоюзным работникам и т.д. По этой же строке показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы (в том числе суммы за неиспользованный отпуск) уволенным работникам.

18. В выплаты социального характера (строка 11) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

а) выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

б) суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

в) дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника предприятия и т.п.;

г) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

д) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников), по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

Е) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам; оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение и отдых;

ж) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

з) стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств предприятия;

и) оплата стоимости проездных документов, проезда к месту отдыха и обратно;

к) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, рождение ребенка, погребение и т.п.

19. В строки 07, 08, 09, 10, 11 не включаются следующие расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера:

а) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

б) пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в) суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами);

д) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.); вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям;

е) стоимость бесплатно выданных форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, стоимость спецодежды и спецобуви;

ж) компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях;

з) расходы на командировки; расходы на оформление и выдачу паспортов и виз;

и) расходы по набору работников;

к) возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

л) стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

20. В количество отработанных человеко-часов по строке 12 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются:

время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;

время повышения квалификации работников с отрывом от работы;

время болезни;

время простоя;

часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

время участия в забастовках;

другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.